Igualdad

"La mejor tecnología y los mejores productos están construidos por personas que tienen perspectivas realmente diversas"

Marissa Mayer, Directora Ejecutiva de Yahoo

El futuro es de todxs, por ello en tenea damos la bienvenida a la diferencia :)

Nuestros equipos están compuestos por compañeros de diversas edades y orígenes, y si bien estamos en un sector donde la realidad es que el 70% de los egresados de carreras STEM son hombres, lo que reduce las posibilidades de contratación de mujeres tecnólogas, nos hemos propuesto aportar pequeños granitos de arena para fomentar la incorporación de mujeres al sector.

Realizamos acciones a lo largo de todo el año para intentar revertir y dar visibilidad a esta problemática:

Colaboración

Colaboramos con AMIT+, Asociación de mujeres tecnólogas. Estamos abiertos a colaborar en proyectos tecnológicos con enfoque femenino, escríbenos.

Campañas

Realizamos diversas campañas de visibilización de la escasez de perfiles femeninos en las ofertas tecnológicas.

Desnaturalización

Concientizamos acerca de los estereotipos naturalizados en nuestra sociedad que empujan fuera del empleo tecnológico a las futuras profesionales. Saber +

Plan de Igualdad

Nuestro plan de igualdad se actualiza periódicamente, con la intención de establecer y medir acciones enfocadas en reducir la brecha de género en los próximos años, puedes solicitar el plan de igualdad a tu focal Point.

Algunas de estas acciones son:

01.

Eliminar el género en los procesos de selección.

02.

Asegurar que nuestra comunicación utiliza un lenguaje inclusivo.

03.

Formar a departamentos clave, por ejemplo el de recruitment, en materia de igualdad.

04.

Revisar acciones susceptibles de "amplificar estereotipos" como ofertas de empleo.

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